事业单位面试一般会问什么问题？
事业单位面试的问题可能因不同的单位和职位而有所不同，但以下是一些常见的问题：
1.自我介绍：请简要介绍一下你的个人背景、教育经历和工作经验。
2.为什么选择这个职位？：你为什么对这个职位感兴趣？你认为自己适合这个职位吗？
3.对该职位的理解：请你谈谈对这个职位的理解，以及你将如何履行好这个职位的职责。
4.工作经验与技能：请介绍一下你的工作经验和技能，以及你在过去的工作中所取得的成就。
5.团队合作与沟通：请谈谈你在团队中的角色和作用，以及你如何与同事合作和沟通。
6.应对压力与解决问题：当你面对工作压力和问题时，你通常如何应对和解决问题？
7.工作态度与价值观：请谈谈你的工作态度和价值观，以及你在工作中如何保持积极、负责和敬业的态度。
8.个人发展规划：请谈谈你的个人发展规划和目标，以及你将如何在工作中实现这些目标。
9.与其他应聘者的比较：请谈谈你与其他应聘者相比的优势和不足之处。
10.附加问题：根据面试官的特定需求，可能会提出一些附加问题，例如针对特定领域的专业知识或技能进行提问。
以上问题仅作为参考，实际面试中可能会根据具体情况进行调整。在面试前，建议对这些问题进行准备并提前思考如何回答。同时，也可以通过了解招聘单位的需求和企业文化等方面的信息，来提高自己的面试准备程度。
销售总监面试销售十大经典提问？
问题1、上一年您部门业绩怎么样?您承担了怎样的职责?
A、做了500万，其中450万是企业原有长期合作关系的大客户，这部分业务我们承担的只是维护和服务客户的作用;50万是我们团队新开拓的客户，这部门业务是靠我们新拓展出来的。
B、做了1700万，全国第一名，全部靠我组建的团队开拓出来的。
分析、表面看B比A厉害，但A更加客观地叙述了自己承担的职责，B的话说得很满。A的回答更符合行业的正常实际情况。
问题2、如果您打算离开原企业，原因是什么?
A、和现在老板思路不对路，业务理念不合。我认为销售要走专业化路线，培养销售人员的能力和做好基础管理;而老板现在推行公司主导的运动式销售，看似业务数字不错但破坏了销售队伍的习惯并消弱了销售能力。
B、因为我家人生病，我要照顾，年休假不够，请假太多自己不好意思，所以干脆辞职了。老板留我，给我请假的自由还发工资，但我不愿意拿着公司的工资不出勤，不符合我做人的价值观。
分析、从面试指导书上的原则看，A的回答是大忌，似乎处理不好与老板的关系;B的回答是一个不得已的理由，并且表现出老板很重视自己，还体现了自己的职业道德水准很高。但A的回答真实可信，B的回答逻辑有点问题，如果老板真的这么重视他，他完全可以在照顾好家庭后准备回到工作中的时候再回到原来公司的，不需要到外面来面试的。
实际情况是、A还在职，B已经离职7个月。从同业背景调查了解到，A确实被老板压制，比较压抑;而B和老板的矛盾很大，是被老板赶走的。
问题3、如果您愿意加入，您看中的是我公司的哪些特点?
A、我听朋友说贵公司内部人际关系比较简单，大家的主要精力在业务上;不像我原来的国有企业，要花大量精力处理人际关系。我喜欢简单的做事的工作氛围。
B、我了解到贵公司人员比较稳定，这个我很看重，不像某些公司一个 月业绩做不好就把人给拿掉。
分析、A回答和前面问题的回答逻辑一致;B跳跃到看重人员稳定，不轻易拿人。一般只有业绩不好的人担心被拿调，业绩优秀的人是不需要担心这个的。B的回答与前面问题的回答潜在的逻辑不太一致。
问题4、如果您加盟，前三个月打算如何开展业务?
A、我先组建这个区域的团队，前两个月重点在招募人员培训人员，从我原来带领过的团队招起。第三个月起月业务平台争取达到基本要求10万平台。现在市场挑战比较大，达到这个目标有很多困难，但我出来是憋着一口气的，不能丢人，想尽办法来达成这个目标。
B、看贵公司是要速度还是要质量，如果要速度我马上就组建起立业务拉上去，但团队不稳;如果要质量，需要时间，3-6个月内不能急。队伍需要慢慢组建，稳扎稳打，要考虑队伍的稳定性，要考虑业务的品质，这个都需要时间。
分析、看似B考虑问题很全面，善于辩论，实际B用谈话技巧把问题抛回给了面试官，可惜这里不是辩论赛场，而是面试现场。B不够真诚，没有实际的承诺目标，并且有为自己争取拖延考核时间的嫌疑，实际是一种逃避问题的表现。
问题5、您有什么问题想了解的?
A、没有了，我来面谈前和机构总经理已经详细谈过了。
B、如果在初期组建团队的过程中，约人谈话的招待费从哪里出?我问过机构负责人，机构负责人说销售业绩的一定比例提费用。但前期组建队伍还没有业绩费用从哪里出，机构负责人也很无奈。
分析、从面试指导书的原则看，不提问题的候选人不合适，能提出具体问题的候选人比较认真。但对业内工作经验丰富的人，和机构负责人做过深入沟通的人，不提问题也很正常。相反，B一上来提一个具体的很小的关于钱的方面的问题，并且在还不熟悉的情况下就开始抱怨自己的直接上级机构的负责人，又反映了怎样的一种品质呢?不熟悉的情况下就开始抱怨
事业编面试会出什么题目啊
一类为专业型的问题，一类是基础素质的问答。
1、自我评价一下自己，最大的优点以及最大的缺点，另外人生规划是什么？
2、如果本单位无法解决户口问题，但是其他条件都能满足，是否还会来本公司工作？
3、当客户很明显在刁难的时候，该如何应付？
4、简历显示参加了丰富多彩的课外活动，那么你如何处理这些活动与学业之间的平衡关系？
5、如果上司交给你一件不属于你份内的工作，你会拒绝或者接受它？
烟台杰瑞面试问题,笔试题目?
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孩子去面试香港的幼稚园，考试题目居然都是英文的？
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面试软件测试题目
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- 下载 试用 在与其他同类型的软件对比 来评出其中的优缺点
村居计生员面试会有哪些题目
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程序员面试题目，求详细解答，谢谢
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2014贵州公务员面试题量是几道题目?求指导。
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面试时出了一道推销茶叶的题目怎么回答合适
- 茉莉小清新
